liverucollective

М.А. Кокурина, юрист Трудовой договор: путь к успешному оформлению Когда в организации кадровой службы нет, заниматься оформлением трудовых договоров с будущими работниками приходится именно бухгалтеру. Унифицированной формы этого документа нет, но есть перечень «технических» сведений и обязательных условий, которые надо в нем указат ь. Наша статья поможет вам ничего при этом не забыть. Ниже в образце договора «технические» сведения обведены зеленым, а обязательные условия — красным цветом. «Технические» сведения Такие сведения о работнике и работодателе должны присутствовать в тексте договора независимо от договоренности сторо н.

• Обязательные Реквизиты Трудового Договора
• Обязательные Реквизиты Трудового Договора
• Обязательные Реквизиты Трудового Договора 2017
• Обязательные Реквизиты Трудового Договора С Иностранцем

Обязательные Реквизиты Трудового Договора

Трудовое законодательство устанавливает единые требования к порядку заключения трудового договора. Предусмотрено, в частности, что при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от лица, нанимается на работу, трудовую книжку и документ, удостоверяющий личность. Если лицо нанимается на работу впервые, и отсутствует трудовая книжка, то она должна представить справку с места жительства. На работах с вредными или опасными условиями труда, при поступлении на работу должны проходить обязательный медицинский осмотр. Все расходы, связанные с организацией медицинского осмотра несет работодатель. Обязательная информация, которую должен содержать трудовой договор. Это реквизиты договора, а также некоторые данные о работодателе и работнике, которые можно сразу прописать в шаблоне договора. Изменение подобных сведений не требует заключения дополнительного соглашения к договору (например, изменение фамилии работницы после вступления в брак). Обязательные условия. Согласовываются сторонами, и их изменение возможно только в двустороннем порядке в форме дополнительного соглашения к договору. Общие условия. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21. Кроме обязательных условий трудового договора, о которых речь пойдет чуть позже, следует.

Это реквизиты договора, а также некоторые данные о работодателе и работнике, которые можно сразу прописать в шаблоне договора. Изменение подобных сведений не требует заключения дополнительного соглашения к договору (например, изменение фамилии работницы после вступления в брак). Обязательные условия Согласовываются сторонами, и их изменение возможно только в двустороннем порядке в форме дополнительного соглашения к договору.

Карта уссурийска с улицами и номерами домов. Можно также смотреть.

Общие условия Должны присутствовать в любом трудовом договоре. Г. Москва Место заключения договора 1 июня 2012 г.

Нижний Новгород — огромный и древний город на месте впадения Оки в Волгу. Один из немногих в России, имеющих метро. Карта Нижнего Новгорода. Карта москвы с улицами. Подробная карта Нижнего Новгорода с детализацией до дома: поиск по адресу + телефоны, отзывы, фото, часы работы фирм + удобный поиск. 3 вида карт Нижнего Новгорода. Поиск по адресу, подробная схема и фото со спутника. Районы, вокзалы и др. Объекты города. Яндекс, Гугл. Карта Нижнего Новгорода с улицами и районами ➲. Центр Нижегородской области в Приволжском округе России. Смотрим онлайн карту Нижнего. Подробная, онлайн карта города Нижний Новгород с улицами и номерами домов, поиск по карте улиц, домов, а так же различных объектов.

Дата составления договора может совпадать с датой его подписани я. По ТК РФ указание даты обязательно — со следующего за ней дня человек обязан выйти на работу, если в договоре стороны не указали день начала работ ы. Общество с ограниченной ответственностью «Старый свет» в лице заместителя генерального директора Малинкина Дмитрия Павловича, действующего на основании доверенности № 41-12 от, Указывается документ, который наделяет представителя компании правом подписывать договор: для директора это — устав компании, для любого другого лица — доверенност ь именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданка РФ Скобцева Анна Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Работник принимается на работу: г. Москва, структурное подразделение — бухгалтерия, Место работы — структурное подразделение и тот населенный пункт, в котором будет трудиться человек.

Если вы берете человека для работы в филиале, то надо так и написать: «Работник принимается на работу в филиал ООО “Старый свет”, находящийся в Зеленоградском округе г. Москвы» на должность старшего бухгалтера. Наименование должности согласно штатному расписанию и должностной инструкции 2. Работа по настоящему договору является: основной, по совместительству (нужное подчеркнуть). 3. Настоящий договор: срочный, бессрочный (нужное подчеркнуть). Договор заключен с 14 июня 2012 г. Дата начала работы, если вы договорились с работником о его выходе не на следующий день после подписания договора.

4. Особенности режима рабочего времени: Работник принят на условиях неполного рабочего времени. Продолжительность работы составляет 20 часов в неделю. Режим рабочего времени и времени отдыха нужно прописать подробно, только если для конкретного работника он отличается от режима работы компании.

Если особенностей нет, раздел можно не добавлять. 5. Работнику устанавливается: должностной оклад — 21 000 руб. Условия оплаты труда должны быть указаны в твердой денежной сумме в рублях полностью, то есть в сумме, установленной по должности исходя из полной ставки.

При работе, предположим, в режиме неполного рабочего времени человеку будет оплачиваться отработанное им врем я. Нельзя вместо указания суммы делать отсылку к локальному нормативному акту, устанавливающему порядок расчета величины оклада Здесь же надо будет указать конкретные размеры компенсаций за подвижную, разъездную работу, работу в пути и т. п., к примеру: «За разъездной характер работы Работнику устанавливается надбавка к окладу в размере 5000 руб. 6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Не забудьте записать условие об обязательном социальном страховании работника: его отсутствие — повод для претензий трудинспекции. Для рядовых работников испытательный срок не может быть более 3 месяцев, для руководителя, главного бухгалтера и их заместителей, руководителей подразделений организации — более 6 месяцев.

А при заключении трудового договора на срок 2— 6 месяцев испытание можно установить продолжительностью не более 2 недель. СОВЕТ Лучше не отягощать трудовой договор условиями о соцпакете. Включите их в локальный нормативный акт, например в качестве раздела Положения об оплате, премировании и социальных гарантиях работников вашей компании. Там пропишите условия и порядок предоставления дополнительных соцгарантий (например, отдельным категориям высококвалифицированных специалистов). В таком случае вам не надо будет согласовывать с работником отмену подобных бонусов, если, допустим, ваша компания в связи с изменившимся финансовым положением не сможет их предоставлять. РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ Бесполезно включать в трудовой договор условия, запрещающие работнику в течение определенного срока переходить в другую фирму, изменять свое семейное положение или становиться мамой. Применяться они не будут, но их наличие не влечет недействительности трудового договора в целом.

Руководства по ремонту и эксплуатации автомобилей подробно описывают основные неисправности автомобиля, причины, по которым они возникли, и способы устранения. Руководства по ремонту предназначены для водителей, желающих ремонтировать автомобиль самостоятельно, а также для работников СТО. Руководство по ремонту toyota probox скачать бесплатно. Наиболее профессионально составленные руководства иллюстрируют и подробно комментируют каждый шаг при ремонте машины, дают перечень инструментов, смазочных материалов и эксплуатационных жидкостей, необходимых во время ремонта. Ведь многие водители предпочитают сами разобраться в своей машине, а не пользоваться услугами СТО.

Обязательные Реквизиты Трудового Договора

Нечеткие формулировки трудового договора и несогласование некоторых условий могут привести к конфликту с работником. Кроме того, если нехватку в договоре какой-либо обязательной информации обнаружит трудинспектор, он потребует устранить нарушения и оштрафует:. за нарушение трудового законодательств а;.

Обязательные Реквизиты Трудового Договора 2017

если вы не выполните его предписание в установленный им срок — и за нарушение трудового законодательства, и за невыполнение предписания об устранении нарушени я. Однако отсутствие в договоре каких-либо данных из числа обязательных сведений или условий не приводит к признанию его незаключенным и не является основанием для его расторжения. В таком случае трудовой договор надо дополнить:. не хватает «технических» сведений — впишите их в текст обоих экземпляров договора и заверьте печатью работодателя и подписями;.

нет основных или факультативных условий — составьте письменное дополнительное соглашение сторон. Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему « Кадры / оплата труда»: 2018 г., № 10., № 10., № 10., № 10., № 9., № 9., № 9., № 9., № 9., № 9., № 8., № 8., № 8., № 8., № 8., № 7., № 7., № 7., № 6., № 6., № 5., № 5., № 5., № 4., № 4., № 3., № 3., № 3., № 3., № 2., № 2., № 2 2017 г.

Заключение трудового договора является обязательным условием при приеме работника на работу в соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ). С этого момента между работником и работодателем возникают трудовые отношения. В настоящее время форма трудового договора не является строго регламентированной, поэтому каждый работодатель вправе сам разработать форму договора. Но при этом следует помнить, что существует ряд обязательных условий, которые определены в ст.

57 ТК РФ и которые должны быть обязательно отражены в трудовом договоре. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора. В трудовом договоре обязательно должны быть отражены сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, документ, удостоверяющий личность работника, а также сведения о работодателе, в т.ч. Его наименование и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). В трудовом договоре должны присутствовать следующие обязательные реквизиты, без которых он может считаться недействительным, а именно:. номер договора,.

Обязательные Реквизиты Трудового Договора С Иностранцем

дата заключения трудового договора,. подписи сторон,. печать.